L’innovation continue requiert une cohérence, une collaboration constructive et une coordination entre les fonctions de l’entreprise et doit donc être incarnée par un leader connaissant bien les savoir-faire de l’entreprise. Un leader écoutant et décidant.
L’émergence d’un “Chief Design Officer” incarne l’innovation et la résilience de l’entreprise. Nous l’accompagnons dans la pérennisation du design management dans les processus de décisions. La stratégie est claire et cohérente et vos collaborateurs s’engagent.
L’entreprise garde le contrôle : ses enjeux, ses collaborateurs, ses décisions. Pas de surprise - la solution répond à un réel besoin des utilisateurs. Succès dès le lancement. Des coûts maitrisés : les contraintes opérationnelles sont prises en compte.
De nouvelles méthodes et des approches : recherches utilisateurs, proposition de valeur maquettée et testée, business model canvas, experience map... Des talents individuels pour une réussite collective.
L’entreprise devient meilleure donneuse d’ordre pour ses projets d’innovation. Elle n’a plus besoin d’identifier l’agence ou le designer free-lance adapté - nous le faisons. Un accompagnement dans tous ses enjeux : digital, marque, produit, service, relation client, etc.
Aligner et convaincre les parties prenantes. Constituer une culture d'entreprise - socle commun - centrée sur la créativité, l'intelligence collective, l'agilité des équipes.
Les parcours DESIGN PROJECT sont adossés à une certification « Cadrage et facilitation de l’intelligence collective par le design thinking » (partenaire) permettant la mobilisation de votre OPCO ou CPF pour une prise en charge.
Le parcours DESIGN PROTOTYPE peut bénéficier d'un Crédit d'impôt innovation (CII) selon votre projet.
Utiliser des approches créatives, travailler en mode collaboratif, réduire les risques, impliquer des parties prenantes.
Valoriser les savoir-faire, intégrer la perspective utilisateur/client, découvrir des nouveaux outils, réduire les coûts, créer de la valeur, (re)motiver ses équipes
Faciliter la prise de décision, se concentrer sur l’essentiel, tester, délivrer des résultats fréquemment, valoriser le travail des designers, présenter aux dirigeants.
Vous n'avez pas le profil adéquat en interne pour porter le projet que vous souhaitez développer ? Ou tout simplement vous avez l'intuition que c'est le moment de créer un poste tout en limitant le risque d'un tel recrutement ? Expliquez nous votre besoin et nous vous recontactons pour vous accompagner et vous proposer des solutions sur-mesure.
Une méthode de découverte de nouvelles opportunités et de résolution de problème centrée clients et utilisateurs.
La démarche du design permet de tester et de faire des erreurs rapidement, pour apprendre sans tabou et dans la bienveillance.
Savoir illustrer et mettre en forme rapidement ses idées, les matérialiser pour évaluer, partager et convaincre.
